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 パチンコ、フードの現場で働く人財あってこその金馬車である−これは、私たちが創業以来半世紀近くに渡って最重要視してきたコンセプトです。そして「人を育て、人を創る」というポリシーのもと、2003年業界トップレベルの人財育成システム「キャリアパスプラン」を構築しました。これは、これまで以上に「努力がどんなカタチで評価され、入社以降のステップアップがどのように行われるか」を明確にした教育研修システムです。 このキャリアパスプランを通じて、あなたは常に「次への目標」を明確に意識して仕事に邁進でき、きっと、あなたのモチベーションを引き上げ、成長を実感させてくれるはず。金馬車は、そう確信しています。   [PDF/850KB]※画像をクリックすると大きなサイズで閲覧できます。 |
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 社会経験の少ない新入社員も、安心して社会で活躍ができるよう、金馬車では多くの研修制度を設けています。また、中堅育成研修、副店長育成研修などマネジメント研修制度に始まり、職能別研修や管理者養成コース、中堅育成セミナー等、更にレベルアップするための研修制度も充実しています。これらの制度を通して、伸びるチャンスを提供し、成功を体験してゆくことで、新たな戦力として活躍していただくことができるのです。   [PDF/870KB]※画像をクリックすると大きなサイズで閲覧できます。 |
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